Mit den zahlreich zur Verfügung stehenden Instrumenten und Applikationen sind die genossenschaftlichen Banken für das digitale Banking hervorragend ausgestattet. Dass diese aber auch verbreitet bei den Kunden Anwendung finden, hängt in entscheidender Weise davon ab, wie die Mitarbeiter selbst diese Instrumente nutzen und es ihnen gelingt, ihre Kunden davon zu begeistern. Die Raiffeisenbank Auerbach-Freihung eG berichtet, wie sie diesen Schritt erfolgreich gemeistert hat.

In Zusammenarbeit mit der Valido GmbH hat die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eine MitarbeiterApp entwickelt, mit der sich Informationen schnell und unkompliziert an verschiedene Adressaten in der Bank versenden lassen und die gleichzeitig als Kommunikationsinstrument für die gesamte Bank dient. Die ersten Erfahrungen klingen vielversprechend.

Mangelnde Kommunikation, hohe Belastungen, Stress und Unsicherheit sind häufige Ausgangsfaktoren für entstehende Konflikte. Konflikte erzeugen Leistungsverluste und kosten die Bank Geld. Es liegt in der Hand der Führungskräfte, ob es gelingt, durch Prävention solche Konflikte zu vermeiden und durch ihre Haltung und ihr Verhalten stattdessen eine Begeisterungskultur zu entfalten.

Die passenden Mitarbeiter zu finden und sie für das eigene Haus zu gewinnen, stellt für viele Unternehmen heute eine Herausforderung dar. Eine wichtige Größe dabei ist, wie man die Attraktivität des eigenen Unternehmens in der Öffentlichkeit präsentiert und den für die Zielgruppe und die Position geeigneten Mix an Rekrutierungsformen einsetzt.

Herausforderung sich laufend ändernder Rahmenbedingungen. Notwendigkeit, die Mitarbeiter „mitzunehmen“. Projekte, die hohen Aufwand verursachen. Und dennoch die Erfahrung, dass gut 45% von Change Projekten unterdurchschnittlich und 35% maximal mäßig erfolgreich sind (Studie IBM 2015)... Was können Sie tun? Was ist bei Change Projekten anders? Wie kombinieren Sie sinnvoll die Faktoren Mensch und lösungsorientierte Steuerung?

Mit neuen digitalen Lernformaten und durch die Verkürzung der Präsenzzeiten reagiert das BankColleg auf die Veränderungen im Lernverhalten seiner Teilnehmer. Die neue Seminarstruktur beim Bankfachwirt BankColleg kommt so dem vielfach geäußerten Wünschen der Studierenden nach mehr Flexibilität entgegen.

Für 25 bayerische Auszubildende mit den besten Prüfungsergebnissen aus unseren Präsenzseminaren, ging es vom 13.05.2018 bis zum 18.05.2018 auf Finanzexkursion nach Brüssel, London und Frankfurt am Main. Wenn gute Leistungen belohnt werden, macht die Ausbildung noch viel mehr Spaß!

Die Anstrengung hat sich gelohnt. Die besten Auszubildenden der bayerischen Genossenschaften erlebten bei Ihrer Ehrung im Künstlerhaus München einen ganz besonderen Tag.

Großen Anklang fand die 1. Fachtagung Zahlungsverkehr in Beilngries, bei der sich die Teilnehmer über aktuelle Themen rund um den Zahlungsverkehr informierten und Fragestellungen mit den Referenten diskutierten.

Wie kann man unter Nutzung von Social Media junge Nachwuchskräfte gewinnen? Diese und weiteren Fragen rund um die Ausbildung waren Gegenstand der Ausbildertagung in Beilngries, bei der der Erfahrungsaustausch zwischen den Ausbildern rege genutzt wurde.